Il rapporto con le imprese: un sistema integrato

Nel contesto attuale, caratterizzato da trasformazioni tecnologiche, transizione digitale e nuove esigenze organizzative, il rapporto tra enti di formazione e imprese assume un ruolo sempre più centrale. Non si tratta più soltanto di erogare corsi, ma di costruire relazioni strutturate, continuative e orientate al valore, in grado di accompagnare le aziende nei processi di sviluppo e cambiamento.

CNOS-FAP Lombardia ha consolidato nel tempo un modello operativo basato su una stretta integrazione tra formazione, servizi al lavoro e collaborazione con il sistema produttivo. Questo approccio consente di leggere in modo puntuale i fabbisogni emergenti delle imprese e di tradurli in percorsi formativi concreti, efficaci e immediatamente spendibili.

Apprendistato Art. 44: un punto di incontro tra formazione e lavoro

Tra gli strumenti più rilevanti si colloca l’Apprendistato Art. 44, che rappresenta una modalità privilegiata per accompagnare i giovani nel mondo del lavoro attraverso percorsi strutturati, che integrano formazione e attività in azienda.

Le attività si sviluppano su più territori:

Milano e Brescia, in collaborazione con la rete ASF (Associazione Servizi Formativi), di cui CNOS-FAP Lombardia è socio;
Treviglio, con gestione diretta delle attività da parte dell’ente.

La collaborazione con ASF si dimostra particolarmente efficace, sia sotto il profilo organizzativo sia in termini di sostenibilità del modello. Allo stesso tempo, l’esperienza sviluppata direttamente a Treviglio consente di sperimentare modalità operative flessibili e adattabili ai contesti locali.

Nel complesso, l’apprendistato si conferma uno strumento strategico per rafforzare il legame tra formazione e impresa, favorendo l’ingresso qualificato dei giovani nel mercato del lavoro e contribuendo alla costruzione di competenze coerenti con i fabbisogni aziendali.

Formazione finanziata: un sistema articolato e consolidato

La formazione finanziata rappresenta uno degli strumenti principali attraverso cui CNOS-FAP Lombardia supporta le imprese nello sviluppo delle competenze, consentendo di realizzare percorsi formativi di qualità senza gravare interamente sui costi aziendali.

Nel biennio 2024/2025, le attività si sono sviluppate attraverso una pluralità di canali, dimostrando la capacità dell’ente di intercettare opportunità, gestire processi complessi e garantire continuità operativa.

Questo sistema articolato consente di rispondere a esigenze diverse, che spaziano dall’innovazione tecnologica allo sviluppo organizzativo, fino alla riqualificazione delle competenze.

Fondimpresa: continuità e gestione completa dei piani

Le attività su Fondimpresa si sono sviluppate su due direttrici principali, che permettono di rispondere sia a esigenze sistemiche sia a bisogni specifici delle singole aziende.

Conto Sistema

Piano CRIS (Avviso 2022/2023): progetto concluso e rendicontato;
Progetto FASI (Avviso 1/2024 – Innovazione Tecnologica): formazione erogata e fase di rendicontazione in corso.

Conto Formazione Aziendale

conferma dei volumi di attività;
gestione completa del ciclo: analisi dei fabbisogni, progettazione, erogazione e rendicontazione.

Questo modello consente alle imprese di essere accompagnate in tutte le fasi del processo formativo, garantendo qualità, coerenza e rispetto delle procedure previste dai fondi.

Fondo For.Te: progettualità attive e continuità operativa

Le attività realizzate con FORMATERZIARIO come capofila evidenziano una presenza consolidata e una capacità di gestione continuativa dei progetti.

Progetti conclusi

Avviso 2/2022 – CTS PF5144
Avviso 4/2022 – ASE PF5663

Progetti in corso

Avviso 3/2024 – CTS INTEGRA PF6679
Avviso 3/2024 – CTS PF6681
Avviso 5/2024 – ASE TECNOLOGIA PF7338

La partecipazione a più avvisi consente di diversificare l’offerta formativa e di intercettare bisogni emergenti, in particolare nei settori legati all’innovazione tecnologica e ai processi organizzativi.

Fondirigenti: sviluppo delle competenze manageriali

Nel campo della formazione manageriale, CNOS-FAP Lombardia ha operato su specifici avvisi, con risultati significativi.

Piano FOCUS (Avviso 1/2024): rendicontato;
Piano GENIUS (Avviso 2/2024): completato in tutte le fasi.

L’intervento su questo fondo evidenzia l’attenzione allo sviluppo delle competenze strategiche, fondamentali per accompagnare le imprese nei processi di innovazione, trasformazione digitale e crescita organizzativa.

Bandi e Voucher Regione Lombardia: strumenti per la competitività

Nel biennio 2024/2025 sono state attivate numerose iniziative a valere su bandi e voucher regionali, che rappresentano un’importante leva di sviluppo per le imprese.

Tra le principali misure attivate:

Voucher Formazione Continua;
Voucher Transizione Industriale e Sostenibilità;
misura “Formare per Assumere”.

Questi strumenti permettono alle aziende di investire nello sviluppo delle competenze in modo sostenibile, affrontando le sfide legate alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all’innovazione dei processi produttivi.

Formazione continua: un servizio su misura per le aziende

La formazione continua rappresenta oggi una leva strategica per la competitività delle imprese. CNOS-FAP Lombardia si propone come partner in grado di progettare e gestire percorsi formativi su misura, costruiti a partire dai bisogni specifici delle aziende.

Le attività includono:

analisi dei fabbisogni formativi;
progettazione personalizzata dei percorsi;
gestione operativa delle attività;
rendicontazione e gestione dei finanziamenti.

Un ambito specifico riguarda la collaborazione con le Agenzie per il Lavoro (APL):

Milano e Treviglio: formazione per recruiter in collaborazione con Randstad;
Arese: formazione per disoccupati finanziata tramite Formatemp.

Queste esperienze rafforzano il collegamento tra formazione e inserimento lavorativo, contribuendo a ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro.

Governance e organizzazione: coordinamento e controllo

Per garantire efficacia e qualità, CNOS-FAP Lombardia ha adottato un modello organizzativo strutturato, basato su un forte coordinamento tra i diversi livelli operativi.

Gli elementi chiave del modello sono:

supervisione centralizzata da parte della Responsabile di Processo;
coordinamento tra sede regionale e sedi operative coinvolte nei progetti;
gestione integrata delle attività formative, in particolare per i piani più complessi.

È stato inoltre sviluppato un sistema di controllo economico basato su strumenti condivisi, attualmente in fase di sperimentazione, che consente di monitorare in modo puntuale le diverse linee di finanziamento e di migliorare la capacità di programmazione.

Prospettive di sviluppo

Per il futuro, CNOS-FAP Lombardia intende continuare a investire nello sviluppo dell’area della formazione continua, rafforzando la capacità di intercettare nuovi canali di finanziamento e di rispondere in modo sempre più puntuale ai fabbisogni delle imprese.

Tra gli obiettivi principali:

potenziare le attività differenziandole per tipologia di fondo e bando;
monitorare l’evoluzione delle politiche regionali;
migliorare i sistemi di gestione e controllo;
sviluppare strumenti più evoluti per la programmazione e il monitoraggio.

Il rafforzamento del rapporto con le imprese, lo sviluppo della formazione continua e l’utilizzo strategico della formazione finanziata rappresentano leve fondamentali per la crescita del sistema.
CNOS-FAP Lombardia continuerà a investire in questa direzione, consolidando un modello organizzativo solido, integrato e orientato ai risultati.