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Fondo Nuove Competenze 2022: CNOS FAP Regione Lombardia al servizio delle Aziende

Fondo Nuove Competenze 2022: CNOS FAP Regione Lombardia al servizio delle Aziende 2

Il Fondo Nuove Competenze riapre, dopo il rifinanziamento di un miliardo di euro arrivato con il Decreto 22 settembre 2022 del Ministero del Lavoro. Gestito dall’ANPAL con modalità rinnovate nel 2022,  ha come priorità  lo sviluppo di competenze e una formazione mirata alla persona, in modo da soddisfare i fabbisogni emergenti delle imprese.

Fondo Nuove Competenze: cos’è?

(FNC) Fondo Nuove Competenze è uno strumento di politica attiva, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo. L’obiettivo del FNC è sostenere aziende e lavoratori nello sviluppo di competenze nell’ambito della transizione digitale ed ecologica.

Per colmare il gap delle competenze, il Fondo, rimborsa, il costo delle ore di lavoro, destinate alla frequenza dei percorsi formativi da parte dei lavoratori. Inclusi i contributi previdenziali e assistenziali. Inoltre, restano a carico delle imprese i costi della formazione (docenti e aule), per i quali è possibile il ricorso ai Fondi interprofessionali.

Le novità del 2022

  • Orientamento della formazione alla creazione di competenze digitali e green. Al fine di orientare selettivamente le risorse pubbliche al conseguimento dei risultati attesi del PNRR. Il quadro di riferimento per le competenze digitali sarà il DGCOMP. Mentre per le competenze utili alla transizione ecologica si fa riferimento alla classificazione ESCO.
  • Rafforzamento della qualità ed efficacia dei programmi formativi. I fondi interprofessionali costituiranno il canale di accesso privilegiato al Fondo Nuove Competenze. Inoltre, per i datori di lavoro che non hanno fondi interprofessionali la formazione dovrà essere erogata da enti accreditati a livello nazionale o regionale. Non potrà essere soggetto erogatore della formazione la medesima impresa che ha presentato istanza di accesso al Fondo.
  • Co-finanziamento. Il Fondo riconosce all’azienda il 100% dei contributi assistenziali e previdenziali. Mentre il  60% della retribuzione oraria delle ore sono destinate alla formazione.

A chi si rivolge il FNC

Il Fondo Nuove Competenze si rivolge ai datori di lavoro privati, inclusi le società a partecipazione pubblica. Inoltre, si estende alle aziende che hanno stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Questi accordi sono sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative. Tuttavia, possono essere stipulati dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.

Le tempistiche dell’avviso

Entro il 31 dicembre firma degli accordi con le rappresentanze sindacali. Invece, dal 13 dicembre al 23 febbraio l’invio delle domande con i progetti formativi sull’apposita piattaforma informatica MyANPAL. Infine il finanziamento in base al criterio cronologico di presentazione.

  1. Percorsi formativi, compresa la rendicontazione. Dovranno concludersi entro 150 giorni dall’approvazione della domanda
  2. Inoltre, i progetti formativi devono avere una durata minima per ciascun lavoratore coinvolto di 40 ore e massima di 200 ore.
  3. Infine, Il contributo massimo complessivo riconoscibile per ciascuna istanza non potrà superare i 10 milioni di euro.

Come avviene il rimborso?

L’azienda può chiedere una anticipazione fino al 40% del contributo concesso, previa presentazione di una fidejussione oppure la liquidazione in un’unica tranche alla fine dei percorsi formativi.

CNOS-FAP Regione Lombardia offre una consulenza specializzata alle Aziende interessate ad usufruire di questa opportunità e possono contattare via e-mail:

Lucia Prestini
l.prestini@cnos-fap.it

Evelin Battistel
e.battistel@cnos-fap.it

Fondo nuove competenze: nuove modalità di accesso al finanziamento per le aziende che hanno presentato istanza

Fondo nuove competenze: nuove modalità di accesso al finanziamento per le aziende che hanno presentato istanza 2

Rispetto all’avviso del 4 novembre 2020 (e successive modifiche e integrazioni), il nuovo decreto prevede che, a seguito dell’ammissione a finanziamento al Fondo nuove competenze, l’impresa possa scegliere alternativamente una delle due seguenti modalità di erogazione del contributo:

  1. Il 40% dell’importo richiesto, a titolo di anticipazione, previa presentazione di una fideiussione bancaria o polizza fideiussoria assicurativa. La fideiussione, redatta secondo lo schema pubblicato sul sito di Anpal, dovrà essere caricata, entro 60 giorni a decorrere dall’ammissione a finanziamento, sull’apposito applicativo accessibile tramite MyANPAL e già in uso per la gestione delle istanze di accesso al Fondo nuove competenze. Il restante importo sarà erogato all’esito delle verifiche sulla documentazione allegata all’istanza di saldo.
  2. Oppure in un’unica tranche a saldo, all’esito delle verifiche sulla documentazione allegata all’istanza di saldo.

Si conferma che i termini previsti per la realizzazione dei percorsi di sviluppo delle competenze decorrono dalla data di ammissione al contributo e possono essere prorogati una sola volta, fino a 180 giorni di calendario dalla data di approvazione della domanda.

Le imprese interessate Fondo nuove competenze possono contattare via e-mail:

l.prestini@cnos-fap.it

e.battistel@cnos-fap.it

Fare Formare Pensare – Come l’impresa può accompagnare persone

Fare Formare Pensare - Come l'impresa può accompagnare persone 2

Educazione continua e inclusione lavorativa

I Servizi al Lavoro e Formazione Continua del CNOS-FAP Regione Lombardia, in collaborazione con la Cooperativa Sociale L’Iride hanno organizzato lo scorso 19 Maggio a Sesto San Giovanni un evento di informazione e di formazione gratuito, sulla tematica della Formazione Continua e sulla accoglienza delle Persone Fragili nel mondo del lavoro. All’evento hanno partecipato una quindicina di aziende dei settori elettrico, meccanico, telecomunicazioni ed energia.

Il CNOS-FAP Regione Lombardia ha presentato un approfondimento sullo strumento di finanziamento ANPAL “Fondo Nuove Competenze” a disposizione per le Aziende interessate a promuovere attività di formazione continua per i propri dipendenti.

ll Fondo Nuove Competenze permette alle aziende in difficoltà, che non ricorrono agli ammortizzatori sociali, di ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti, a parità di stipendio.  Le ore non lavorate vengono impegnate per fare formazione per sviluppare nuove competenze professionali o rafforzare quelle già esistenti.

CNOS FAP Regione Lombardia in questo ambito può supportare le aziende interessate attraverso:

  • analisi dei fabbisogni formativi
  • ricerca dei formatori con il profilo adeguato
  • definizione degli obiettivi del percorso e i contenuti formativi
  • gestione e rendicontazione del progetto secondo le regole del bando
  • monitoraggio dell’iter del percorso formativo

La Cooperativa Iride ha presentato la sua esperienza nell’ambito degli strumenti di collocamento mirato nel mondo del lavoro di persone con disabilità, ossia quella serie di tools tecnici  che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.

Particolare attenzione è stata data alle opportunità fornite dall’art.14 del D.LGS 276/03 (Legge Biagi), che permette alle Aziende di assolvere l’obbligo della legge 68/99, attraverso l’esternalizzazione del lavoro, ossia la Cooperativa che assume direttamente il lavoratore per conto delle Aziende stesse.